何年か前から電波時計って出てきましたよね。ハッキリ言って便利。僕の目覚ましも電波です。なにせ、朝4時という超早起きの僕にとってはなくてはならない貴重な存在です。なんたって勝手に時間を合わせてくれる。地道にこつこつと、いつの間にか正しい時間に合わせてくれている。なんてけなげな奴なんだ。
今日もアラームが4時に鳴ったのだけれども、もう少し寝よう。あと、1時間だけ寝よう。そう、思ったんです。そしたら、
コイツが(時計）が時間を合わせてる真っ最中なんですわ!!それやってると10分間ぐらい目覚ましの設定出来んようになるんですわ!!バカヤロウ!!
まったく、中に入ってる人どうにかしてください。ええ、起きましたよ。不本意ながら。しかたなく。眠いのに。だって、アラーム鳴らないと起きれないんだもの。
それで、腹立ちまぎれに設定出来るようになってから、寝てやりました。起きた時間ですか？8時です。遅刻しそうでした。
自分の能力がここ（職場）には合っていない、バカばっかりだから、などと不適な考えを持って、仕事をしている人間に限って目の前の些細な仕事が出来てなかったりする。その人にとっては、それ自体、どうでも良い事なのだろうけれども、小さな事が大局的に見て大切な事だったりする。少なくとも他の人にとって肝心な事である時がある。そんな微妙なズレを持っている人間が仕事場に居ると少し迷惑を被る。たとへプライベートで面白い人だとしても、仕事が出来ないとその職場では駄目人間だ。「面白い」と「仕事が出来る」は悲しい事に全く関係が無く、また職場の人間関係の潤滑油として必要だと思われがちだが「なあなあ」で構築される人間関係と信用を基盤とした「面白み」の中で構築れる人間関係はまったく別物だ。
それ以上に迷惑を被るのがその差を解らないでその人を擁護しようとする人間だ。例えばプライベートの付き合いがありその延長で味方してしまっている。色眼鏡で見てしまっている。迷惑な話だ。職場の人間関係と言うものは、その環境で仕事をする事によって格段に効率を良くする事が出来るもののような気がする。
なんて事を最近考えているんだけれども僕自身駄目人間なのであるからして、偉そうな事はいえないわけで、どうもすいません。ただ、言いたいのは「人間関係」を無視した職場環境づくりだけは否定しておきたいと言う事だ。人事の自転車操業だけは避けて通らなければならないと思う。「嫌なら、辞めれば。」「新しい人間をまた入れれば良い。」それも、必要な考えなのかもしれないけれども、やはり「心」を語らずして、向上は無い。長期的な戦略は無い。今しか見れない人間は実は過去の自分が今の自分の環境を作り出したと言う事を気付いていない。自分が思っていた通りの事が今起こっている事に気付いていない。
あれ？長くなりそうだ。辞めた。もう「ドリフ」始まってしまってるじゃんか。
バカだから、考えてしまうんです。考えずに、前に進めば良いだけなのに。反省。
今日もアラームが4時に鳴ったのだけれども、もう少し寝よう。あと、1時間だけ寝よう。そう、思ったんです。そしたら、
コイツが(時計）が時間を合わせてる真っ最中なんですわ!!それやってると10分間ぐらい目覚ましの設定出来んようになるんですわ!!バカヤロウ!!
まったく、中に入ってる人どうにかしてください。ええ、起きましたよ。不本意ながら。しかたなく。眠いのに。だって、アラーム鳴らないと起きれないんだもの。
それで、腹立ちまぎれに設定出来るようになってから、寝てやりました。起きた時間ですか？8時です。遅刻しそうでした。
自分の能力がここ（職場）には合っていない、バカばっかりだから、などと不適な考えを持って、仕事をしている人間に限って目の前の些細な仕事が出来てなかったりする。その人にとっては、それ自体、どうでも良い事なのだろうけれども、小さな事が大局的に見て大切な事だったりする。少なくとも他の人にとって肝心な事である時がある。そんな微妙なズレを持っている人間が仕事場に居ると少し迷惑を被る。たとへプライベートで面白い人だとしても、仕事が出来ないとその職場では駄目人間だ。「面白い」と「仕事が出来る」は悲しい事に全く関係が無く、また職場の人間関係の潤滑油として必要だと思われがちだが「なあなあ」で構築される人間関係と信用を基盤とした「面白み」の中で構築れる人間関係はまったく別物だ。
それ以上に迷惑を被るのがその差を解らないでその人を擁護しようとする人間だ。例えばプライベートの付き合いがありその延長で味方してしまっている。色眼鏡で見てしまっている。迷惑な話だ。職場の人間関係と言うものは、その環境で仕事をする事によって格段に効率を良くする事が出来るもののような気がする。
なんて事を最近考えているんだけれども僕自身駄目人間なのであるからして、偉そうな事はいえないわけで、どうもすいません。ただ、言いたいのは「人間関係」を無視した職場環境づくりだけは否定しておきたいと言う事だ。人事の自転車操業だけは避けて通らなければならないと思う。「嫌なら、辞めれば。」「新しい人間をまた入れれば良い。」それも、必要な考えなのかもしれないけれども、やはり「心」を語らずして、向上は無い。長期的な戦略は無い。今しか見れない人間は実は過去の自分が今の自分の環境を作り出したと言う事を気付いていない。自分が思っていた通りの事が今起こっている事に気付いていない。
あれ？長くなりそうだ。辞めた。もう「ドリフ」始まってしまってるじゃんか。
バカだから、考えてしまうんです。考えずに、前に進めば良いだけなのに。反省。
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